Expertise clinique et organisationnelle
Une équipe interne d'une trentaine de personnes et des psychologues formés au monde du travail.
Depuis 2000 · 400+ organisations accompagnées chaque année
Cabinet de conseil en risques psychosociaux
Diagnostic, prévention et accompagnement : nos psychologues et consultants vous aident à protéger vos équipes et à répondre à vos obligations, depuis 2000.
- Diagnostic RPS et DUERP conformes
- Plans de prévention sur-mesure et suivis
- PME, grands groupes et secteur public
Premier échange gratuit et confidentiel
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Des psychologues et des consultants, pas seulement une plateforme
Des interlocuteurs qui connaissent le monde du travail et prennent le temps de comprendre votre situation.
Proximité partout en France
Un réseau national pour intervenir sur site, à distance ou par téléphone, y compris en DROM.
Confidentialité et neutralité
Un tiers externe, garant du secret et de l'impartialité, condition indispensable sur les sujets sensibles.
Un accompagnement complet de la prévention des risques psychosociaux
Du diagnostic à la formation de vos managers, un seul interlocuteur pour toute votre démarche RPS et QVCT.
Prévenir et diagnostiquer
Identifiez précisément les risques psychosociaux de votre organisation et agissez avec un plan de prévention clair, conforme et suivi.
- Conseil des directions et du management
- Diagnostic RPS et des conditions de travail
- Intégration des RPS au DUERP et plan de prévention
- Baromètre social et d'engagement
- Étude d'impact et accompagnement des restructurations
- Conseil QVCT
Écouter et soutenir
Offrez à vos salariés un espace de parole confidentiel, avec des psychologues disponibles par téléphone, en visio ou sur site.
- Cellule d'écoute psychologique
- Programme d'aide aux employés (PAE)
- Permanence psychologique en entreprise
- Aide aux aidants salariés
- Accompagnement du retour au travail
Gérer les situations sensibles
Face à un signalement, un conflit ou un événement grave, appuyez-vous sur un tiers neutre qui intervient avec méthode et discrétion.
- Enquête harcèlement au travail
- Médiation de conflit
- Cellule psychologique de crise après un événement grave
- Accompagnement des équipes en difficulté
Former et outiller
Donnez à vos managers et à vos équipes RH des repères concrets pour repérer les signaux, réagir juste et prendre du recul.
- Formation RPS pour managers
- Formation gestion du stress en entreprise
- Gestion des situations sensibles
- Supervision RH
- Groupes d'analyse des pratiques professionnelles
- Ateliers de co-développement professionnel
Quelle est votre situation ? Un consultant vous oriente
Sélectionnez votre situation : nous préparons votre demande pour un échange plus rapide.
Article L4121-1 du Code du travail
La prévention des RPS est une obligation de l'employeur
Au titre de son obligation générale de sécurité, l'employeur doit évaluer les risques psychosociaux, les intégrer au document unique (DUERP) et mettre en place des actions de prévention.
Un accompagnement externe sécurise la démarche et la rend crédible auprès des salariés et des représentants du personnel.
Faire le point sur ma situationL'IAPR en 2025 : des organisations qui nous font confiance
Entreprises privées, collectivités et établissements publics, dans tous les secteurs.
- 73missions de conseil
- 408formations et sensibilisations
- 27 766entretiens individuels
- 1 587permanences en entreprise
- 144interventions en gestion de crise
Ils travaillent avec nous dans tous les secteurs
- Collectivités territoriales
- Ministères
- Secteur hospitalier et médico-social
- Industrie
- Énergie
- Transport
- BTP
- Banque et assurance
- Distribution
- Bailleurs sociaux
- Médias
- Intérim
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[À FOURNIR PAR LE CLIENT] Témoignage client n°1 (2 à 3 phrases, idéalement sur le diagnostic ou le plan de prévention).
[Fonction], [Organisation]
[À FOURNIR PAR LE CLIENT] Témoignage client n°2 (idéalement sur la cellule d'écoute ou le PAE).
[Fonction], [Organisation]
[À FOURNIR PAR LE CLIENT] Témoignage client n°3 (idéalement sur une situation sensible ou une formation).
[Fonction], [Organisation]
Notre méthode en 4 étapes, à partir d'un simple échange
Vous savez à chaque étape ce qui est fait, par qui et pour quel résultat.
- 1
Un premier échange confidentiel
Un consultant analyse votre situation et vos contraintes.
- 2
Un diagnostic adapté
Entretiens, questionnaires ou observation selon le besoin.
- 3
Un plan d'action sur-mesure
Recommandations concrètes, calendrier et budget clairs.
- 4
Le déploiement et le suivi
Intervention de nos psychologues et consultants, bilan et mesure des effets.
Parlons de vos équipes
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Échanger avec un consultantVos questions sur l'accompagnement RPS
Qu'est-ce qu'un cabinet de conseil en risques psychosociaux ?
Un cabinet de conseil en risques psychosociaux aide les employeurs à identifier, évaluer et prévenir les RPS : stress, épuisement professionnel, conflits, harcèlement, violences. À l'IAPR, des psychologues et des consultants réalisent le diagnostic, accompagnent l'intégration des RPS au DUERP, construisent le plan de prévention et interviennent auprès des salariés et des managers.
Quelle différence entre une cellule d'écoute psychologique et un programme d'aide aux employés (PAE) ?
La cellule d'écoute psychologique permet aux salariés de parler à un psychologue, de façon confidentielle. Le programme d'aide aux employés (PAE) est un dispositif plus large, mis en place dans la durée : écoute psychologique, permanences sur site, aide aux aidants, accompagnement du retour au travail. Les deux s'adaptent à la taille et aux besoins de votre organisation.
La confidentialité des salariés est-elle garantie ?
Oui. En tant que tiers externe, l'IAPR est garant du secret des échanges. Les psychologues sont tenus au secret professionnel : le contenu des entretiens n'est pas transmis à l'employeur. La confidentialité est la condition pour que les salariés osent parler.
Comment se déroule une enquête pour harcèlement au travail ?
L'enquête est menée par des intervenants neutres, extérieurs à votre organisation. Après cadrage avec vous, ils conduisent des entretiens avec la personne qui signale les faits, la personne mise en cause et les témoins utiles, puis remettent un rapport factuel. L'employeur reste décisionnaire des suites à donner.
Pouvez-vous nous aider à intégrer les RPS dans notre DUERP ?
Oui. Nos consultants réalisent le diagnostic des risques psychosociaux et des conditions de travail, vous aident à les formaliser dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et à bâtir un plan de prévention suivi dans le temps.
Intervenez-vous partout en France et sur site ?
Oui. Grâce à un réseau de plus de 950 psychologues, l'IAPR intervient partout en France, y compris dans les DROM, sur site, à distance ou par téléphone selon votre besoin.
Accompagnez-vous les PME ou seulement les grands groupes ?
Nous accompagnons des organisations de toutes tailles, de la PME au groupe de plus de 20 000 collaborateurs, ainsi que des collectivités et des établissements publics. Chaque intervention est dimensionnée selon votre effectif et votre situation.
Combien coûte un accompagnement ?
Chaque accompagnement fait l'objet d'un devis selon le périmètre : nombre de salariés concernés, type d'intervention, durée. Le premier échange avec un consultant est gratuit et vous permet d'obtenir une proposition adaptée.